Humankapital

Im Jahr 2021 stellte die Gruppe ihre Menschenrechtspolitik vor. Darin verpflichtet sich die Gruppe, Zwangsarbeit zu bekämpfen, Kinderarbeit zu bekämpfen, die Vereinigungsfreiheit zu wahren, faire Arbeitsbedingungen zu fördern und Chancengleichheit zu gewährleisten.

Sie steht im Einklang mit den Grundsätzen des Global Compact der Vereinten Nationen, dem Mersen seit 2009 angehört.

Weltweit stellt die Gruppe sicher, dass jeder Mitarbeiter seine Arbeit auf der Grundlage der vereinbarten Arbeitsbedingungen verrichtet und einen fairen Lohn entsprechend der geleisteten Arbeitsstunden erhält. Die Vereinigungsfreiheit ist an allen Standorten gewährleistet. Im Rahmen des Kampfes gegen Kinderarbeit wird das Alter der Mitarbeiter von einem lokalen Team überprüft. Eine Analyse der Personaldatenbank wird jährlich durchgeführt, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter unter 18 Jahren spezielle Arbeitsverträge haben, die an einen bestimmten Studiengang gebunden sind, wie z. B. Lehrverträge.

Wir sind der festen Überzeugung, dass die Förderung von Vielfalt einen tiefgreifenden und positiven Effekt auf unser Unternehmen und unser Geschäft haben wird. 

Vielfalt ist für Mersen ein wichtiges Gut, denn sie fördert die Zusammenarbeit zwischen den Teams und regt die Kreativität an, damit wir die Bedürfnisse unserer Kunden in aller Welt besser verstehen können.

Um diese Vielfalt zu bewahren, zielt unsere Unternehmenskultur darauf ab, gegenseitigen Respekt und die Wertschätzung jedes Einzelnen, unabhängig von seiner Herkunft, zu fördern und jede Form von Diskriminierung zu bekämpfen.

Mersen ist in komplexen High-Tech-Sektoren tätig und verdankt einen Großteil seines Erfolgs dem Know-how seiner Teams und den Fähigkeiten seiner Mitarbeitenden.

Die kontinuierliche Weiterentwicklung der Kompetenzen steht im Mittelpunkt unserer Personalpolitik, da die Gruppe bestrebt ist, ihre Talente zu halten und neue dazu zu gewinnen.

Die Gruppe fördert den Austausch zwischen ihren verschiedenen Segmenten und geografischen Gebieten, indem sie der Mobilität und der internationalen Vielfältigkeit der Führungskräfte den Vorzug gibt.

Die Gruppe hat die Online-Schulungsplattform „Mersen Academy“ geschaffen, um:

• die Teams in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen
• Neue Mitarbeiter leichter zu integrieren
• die Zusammenarbeit zu fördern
• die Einführung von Online-Schulungen zu grundlegenden Themen wie Sicherheit, Ethik, Management, ... zu vereinfachen